韶關(guān)鴻碩科技發(fā)展有限公司（下稱(chēng)“鴻碩公司”）成立于2018年4月，注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元，為廣東韶關(guān)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司（下稱(chēng)“數(shù)投公司”）下屬全資子公司。目前鴻碩公司內(nèi)設(shè)行政部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部3個(gè)職能部門(mén)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為建設(shè)與運(yùn)營(yíng)粵港澳大灣區(qū)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)園，產(chǎn)業(yè)園總投資約20億元，占地約283畝，總建筑面積約27萬(wàn)平方米，以大數(shù)據(jù)全產(chǎn)業(yè)鏈條模式為目標(biāo)，打造集大數(shù)據(jù)展示、交易、體驗(yàn)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、測(cè)試、存儲(chǔ)、應(yīng)用、科教等功能及行政、商業(yè)、會(huì)展等業(yè)態(tài)于一體的大數(shù)據(jù)特色產(chǎn)業(yè)園（國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園），成為韶關(guān)數(shù)據(jù)中心集群的公共服務(wù)中心和指揮中樞。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

鴻碩公司總經(jīng)理（1崗）1名，以職業(yè)經(jīng)理人方式聘用管理。

二、崗位職責(zé)

（一）在執(zhí)行董事授權(quán)范圍內(nèi)主持產(chǎn)業(yè)園的全面管理工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目的規(guī)劃、融資、招商、運(yùn)營(yíng)等工作，全程策劃、實(shí)施、管理及控制，以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（二）把握政府產(chǎn)業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)項(xiàng)目的精準(zhǔn)定位制定出年度及階段性市場(chǎng)計(jì)劃和營(yíng)運(yùn)方案，確保運(yùn)營(yíng)收益。

（三）結(jié)合園區(qū)特色，制定園區(qū)商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式，建立健全符合園區(qū)未來(lái)發(fā)展的運(yùn)營(yíng)體系；負(fù)責(zé)整合園區(qū)各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)資源，搭建服務(wù)平臺(tái)，為園區(qū)打造出產(chǎn)業(yè)特色，形成產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)。

（四）負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目的拓展與運(yùn)作：前期調(diào)研與市政單位、客戶(hù)對(duì)接，中期項(xiàng)目落地與實(shí)施，后期運(yùn)作與運(yùn)營(yíng)等。

（五）負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)權(quán)物業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，監(jiān)督和管理各個(gè)商業(yè)物業(yè)的運(yùn)營(yíng)。

（六）臨時(shí)交辦的其他工作。

職業(yè)經(jīng)理人須在遵守韶關(guān)城投集團(tuán)及鴻碩公司的規(guī)章制度的前提下，完成以上崗位職責(zé)（包括但不限于以上崗位職責(zé)），崗位職責(zé)根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的，經(jīng)鴻碩公司與職業(yè)經(jīng)理人雙方協(xié)調(diào)一致可進(jìn)行調(diào)整。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德。

2.具有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。

3.本科以上學(xué)歷且具有學(xué)士以上學(xué)位，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。

（二）崗位條件     

1.50歲及以下，15年以上大型城市產(chǎn)業(yè)綜合體的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有較深入的研究，熟悉產(chǎn)業(yè)園投資建設(shè)開(kāi)發(fā)、招商運(yùn)營(yíng)全流程工作；其中至少有3年以上任部門(mén)副職（相當(dāng)于副科級(jí)）工作經(jīng)歷。

2.有較成熟的經(jīng)營(yíng)思路，具有完整的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)操盤(pán)經(jīng)歷。

3.具有獨(dú)立運(yùn)作大型產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的全面管理能力，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的招商談判能力。

4.有豐富的人脈資源，熟悉本地相關(guān)政策法規(guī)；熟悉產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)流程，有成功操盤(pán)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目或特色小鎮(zhèn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀、未來(lái)前景和機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)有全面深刻認(rèn)識(shí)。

5.具備突出的組織管理能力，思路清晰，有良好的判斷決策、溝通協(xié)調(diào)能力、具備靈活應(yīng)變能力和較高的人際交往能力，品性端正有魄力。

6.具有客戶(hù)資源的優(yōu)先。

(三)有以下情形之一者，不得報(bào)考:

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

2.受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)5年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的。

3.近三年內(nèi)，在全國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

4.如在原單位有年度考核的，近兩年年度考核中有被評(píng)定為不稱(chēng)職等次的。

5.被列入全國(guó)失信被執(zhí)行人名單的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

（四）其他要求

1.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2.崗位年齡、資歷等條件的計(jì)算截止日期為2024年3月31日。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年4月28日下午5時(shí)。

2.報(bào)名資料：報(bào)考人員填寫(xiě)《韶關(guān)城投集團(tuán)招聘報(bào)名表》（附件2），以及報(bào)考人員的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、職（執(zhí)）業(yè)資格證等掃描件。國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)的學(xué)歷（學(xué)位）證須提供學(xué)信網(wǎng)對(duì)學(xué)歷（學(xué)位）的驗(yàn)證報(bào)告；港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及《留學(xué)生回國(guó)人員證明》等有關(guān)證明材料的掃描件。       

3.報(bào)名方式：報(bào)名資料以電子文件形式壓縮打包發(fā)至報(bào)名郵箱：sgyk2018@163.com，郵件標(biāo)題固定格式“鴻碩公司職業(yè)經(jīng)理人-姓名”。未按要求投遞的，視為報(bào)名不成功。

（二）資格審查和通知

對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審核符合條件的方可算報(bào)名成功，不符合條件的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)通過(guò)資格審核的人員進(jìn)行面談，并通知筆試考務(wù)有關(guān)事項(xiàng)。

（三）筆試

1.筆試以100分為滿(mǎn)分，內(nèi)容以綜合能力測(cè)評(píng)為主，不提供范圍和參考教材，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

2.筆試成績(jī)60分及以上才可進(jìn)入面試。按分?jǐn)?shù)由高到低排列，原則上以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。（人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)比例的，可全部進(jìn)入面試）。

（四）面試

面試成績(jī)以100分為滿(mǎn)分，按平均分的方式確定面試成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)80分及以上的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）總成績(jī)公布

1.按“總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%”（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位）計(jì)算總成績(jī)，按從高到低排列名次。

2.原則上按總成績(jī)排名第一的人員確定為擬錄用人選。

3.總成績(jī)及體檢對(duì)象統(tǒng)一在城投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公布。

（六）體檢

由我司通知并組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可采用補(bǔ)錄方式錄用其他人員。

（七）考察

體檢合格的考生確定為擬聘用人選，我司根據(jù)招聘的對(duì)象實(shí)際情況對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，通過(guò)查閱個(gè)人檔案、個(gè)人信用報(bào)告等方式核實(shí)其是否符合擬錄用資格條件?？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫模梢来芜f補(bǔ)考察人選。擬聘用考察人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供考察材料，視為放棄考察資格。

考察材料包括但不限于:個(gè)人檔案、個(gè)人信用報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明、計(jì)劃生育證明原工作單位工作鑒定、特殊情況說(shuō)明或證明(違規(guī)違紀(jì)等)。

個(gè)人檔案原始材料不完整、被列入全國(guó)失信被執(zhí)行人名單或個(gè)人信用報(bào)告不良的人員不予錄用。

（八）公示與錄用

1.對(duì)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，統(tǒng)一在韶關(guān)城投集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，實(shí)行聘用，聘期為三年，其中試用期三個(gè)月，按職業(yè)經(jīng)理人的形式與韶關(guān)鴻碩科技發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同（協(xié)議）和績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)（協(xié)議）。

四、薪資待遇

（一）按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及市場(chǎng)同類(lèi)人員薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)。

1.基本年薪為年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)額的40%，按月支付。

2.績(jī)效年薪為年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)額的60%，實(shí)際績(jī)效年薪根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核進(jìn)行年度結(jié)算。對(duì)績(jī)效年薪進(jìn)行月度預(yù)發(fā)，按月度預(yù)發(fā)的績(jī)效工資總額度為績(jī)效年薪的30%。實(shí)際績(jī)效年薪根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核進(jìn)行年度結(jié)算多退少補(bǔ)。

3.任期激勵(lì)為任期內(nèi)各年度薪酬總水平（基本年薪與實(shí)際績(jī)效年薪之和）的10%，任期激勵(lì)工資經(jīng)任期考核后兌現(xiàn)。

（二）特殊情況下的薪酬支付。因職業(yè)經(jīng)理人本人原因在年度考核完成前解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系（聘期屆滿(mǎn)考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪、任期激勵(lì)。非本人原因在年度考核完成前調(diào)離崗位的（含退休等）或者解除（終止）聘用的,待績(jī)效年薪最終核定后，根據(jù)本人當(dāng)年在崗實(shí)際任職月數(shù)及貢獻(xiàn)一次性核算并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)考核薪資及任期激勵(lì)工資。

（三）實(shí)行薪酬追索扣回制度。任期績(jī)效考核年度為不稱(chēng)職的，追索扣回該年度的績(jī)效年薪；任期滿(mǎn)后績(jī)效考核為不稱(chēng)職的，追索扣回任期內(nèi)全部績(jī)效年薪。具體事項(xiàng)根據(jù)入職后經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度和任期）中予以明確。

（四）職業(yè)經(jīng)理人五險(xiǎn)一金、年金、補(bǔ)充醫(yī)療等福利待遇按最高不超過(guò)鴻碩公司同崗級(jí)管理人員待遇執(zhí)行。

五、人事關(guān)系管理

（一）職業(yè)經(jīng)理人是中共黨員的，其黨組織關(guān)系由數(shù)投、大南華公司聯(lián)合黨支部進(jìn)行管理。

（二）職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告經(jīng)鴻碩公司審核后報(bào)集團(tuán)人力資源部。

（三）職業(yè)經(jīng)理人的人事檔案原則上應(yīng)委托市人才市場(chǎng)管理。

六、業(yè)績(jī)目標(biāo)

業(yè)績(jī)目標(biāo)由業(yè)績(jī)指標(biāo)(80%)、管理指標(biāo)(15%)、態(tài)度指標(biāo)(5%)及逆向指標(biāo)四部分組成?？?jī)效考核指標(biāo)采用扣分制，根據(jù)項(xiàng)目具體開(kāi)發(fā)情況和市場(chǎng)行情適時(shí)調(diào)整。

七、其他事項(xiàng)

（一）在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（二）考生應(yīng)及時(shí)上網(wǎng)查閱成績(jī)及接聽(tīng)電話、接收個(gè)人郵箱通知，因考生自己原因未能參加下一步招聘程序的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

（三）考生應(yīng)保持通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的由考生本人承擔(dān)。

（四）聯(lián)系人：何小姐，聯(lián)系電話：0751-8885193。

附件：韶關(guān)城投集團(tuán)招聘報(bào)名表