為引導(dǎo)和激勵職工立足崗位、不斷提升績效水平和能力素質(zhì)，實現(xiàn)公司與職工共同發(fā)展，韶關(guān)城投集團開展2019年崗位成長積分記錄工作。

崗位成長積分制通過崗位成長積分跟蹤記錄職工的績效、經(jīng)驗、能力等綜合素質(zhì)提升情況，將基本資格分、能力素質(zhì)分和獎懲特別積分累積積分，職工總分達到一定分值時享受工資級別晉升，全面反映了職工崗位成長歷程，為集團培養(yǎng)、使用、評價、激勵職工提供量化依據(jù)，從而引導(dǎo)職工不斷成長與發(fā)展。

在2019年崗位成長積分記錄工作中，曾蓓貝等24名同志年度考核確定為優(yōu)秀級別，洪福明等24名同志確定為重點工作崗位成長積分職工，張雯等22名同志獲得多項榮譽稱號，馮堅等3名同志獲得職（執(zhí)）業(yè)資質(zhì)證書。通過此次崗位成長積分工作，7名同志實現(xiàn)了工資級別晉升，黨群人事部已于2020年4月完成相關(guān)工資晉升手續(xù)辦理工作。

截至2020年4月，韶關(guān)城投集團2019年度共有44人次參與工資級別晉升，其中，部門推薦晉升17人次，儲備人才考評晉升20人次，崗位成長積分晉升7人次，不斷完善了職工晉升管理體系，提高公司和職工個人核心競爭力。

自崗位成長積分制實施以來，極大的提高了集團職工工作、學(xué)習(xí)的積極性，廣大職工通過提升學(xué)歷、考取職（執(zhí)）業(yè)資質(zhì)證書、取得榮譽稱號等多種形式，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，切實將理論知識運用落實到實際工作中。（通訊員：姚為菁）