8月26日上午，集團黨群人事部前往一建公司開展人力資源管理和黨建工作專題調(diào)研。一建公司總經(jīng)理助理鄧曼寧及相關(guān)人員參加調(diào)研。

調(diào)研中，集團黨群人事部對一建公司薪酬改革推進情況、2020年工資總額管控、職工出入境證照管理、評標評審專家流程管理等情況進行了指導(dǎo)和跟蹤檢查。

隨后，集團黨群人事部在詳細了解一建公司日常黨建工作開展、黨建考核結(jié)果運用等情況的基礎(chǔ)上，對一建公司下一步黨建工作提出四點要求，一是要圍繞2020上半年度黨建考核成績、排名情況、存在問題等抓好整改落實工作，深入分析原因，將黨建工作抓在日常、落到實處。二是要牢固樹立抓黨建意識，始終把黨建工作擺在突出位置，強化黨建工作目標管理。三是繼續(xù)抓好基礎(chǔ)黨建工作，大力推進黨支部標準化和規(guī)范化建設(shè)，確?；A(chǔ)性工作按質(zhì)按量開展。四是繼續(xù)壓實黨建責任制考核，確保實現(xiàn)黨建考核成績與各部門（下屬公司）及黨員個人薪酬掛鉤。

通過此次專題調(diào)研，進一步加強了集團對一建公司黨建和人力資源管理工作的指導(dǎo)，對深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，以黨建帶動各項工作創(chuàng)新實踐，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合具有重要意義。

通訊員：余雯雯