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企業(yè)管理部總監(jiān)楊春娜就績效薪酬改革階段性工作進(jìn)行匯報。考核調(diào)研小組通過網(wǎng)絡(luò)無記名問卷調(diào)查、走訪面談方式進(jìn)行了詳盡的前期調(diào)研。其中，問卷調(diào)查參與人數(shù)202人，整體參與率為90%；走訪面談中，各職能部門與子公司負(fù)責(zé)人親自參與，不同崗級共計44名員工代表充分表達(dá)意見與建議，涵蓋考核指標(biāo)設(shè)置及執(zhí)行、績效激勵效果、績效考核反饋等多個方面。
會上，績效薪酬改革工作小組組員就前期調(diào)研意見收集情況展開討論。討論中，副組長李愛成指出，各公司要站在集團(tuán)發(fā)展大局看待此次調(diào)整，做到研究接地氣、改革敢擔(dān)當(dāng)。副組長賴衛(wèi)東指出，此次績效薪酬改革是對集團(tuán)現(xiàn)有績效考核機制的進(jìn)一步完善，要突出績效薪酬制度激勵作用，鼓勵員工干事創(chuàng)業(yè)，共同推動集團(tuán)邁好經(jīng)營發(fā)展步伐。
集團(tuán)績效薪酬改革的工作小組將切實堅持問題導(dǎo)向,認(rèn)真分析梳理前期調(diào)研收集到的情況,精準(zhǔn)提出解決問題的方法舉措。
1.考核指標(biāo)無動態(tài)修正機制建立問題。
2.績效考核激勵力度問題。
3.子公司高系數(shù)對應(yīng)高難度指標(biāo)難以兌現(xiàn)問題。
4.績效考核評價“唯滿分論”觀念改變問題。
5.績效考核反饋機制建立問題。
一是要把握薪酬績效改革工作整體方向。工作小組應(yīng)站在集團(tuán)發(fā)展的角度整體考慮，堅守底線思維，保證公平公正，合法依規(guī)，堅持民主集中制原則，本次改革是對集團(tuán)考核體系的部分優(yōu)化，對重點工作、突出業(yè)績貢獻(xiàn)和崗位勞動進(jìn)行適當(dāng)?shù)目冃И剟?，讓肯干事?chuàng)業(yè)的員工真正享受改革成果。
二是要以“合法依規(guī)、合情合理”為工作準(zhǔn)繩。嚴(yán)格按照法律法規(guī)，以及國家、省、市等關(guān)于國資國企有關(guān)工作要求開展，嚴(yán)守工作底線。
三是要提高思想站位深化改革觀念。要切實做好宣傳與解釋引導(dǎo)工作，深化薪酬歷史沿革的觀念，結(jié)合本部門/公司實際縱向理解薪酬績效改革意義，提高全體職工對于績效考核的認(rèn)識從而指導(dǎo)工作開展，調(diào)動全體員工的工作積極性,建立有效的激勵機制和約束機制,共同推進(jìn)改革發(fā)展與經(jīng)營管理邁入新臺階。
（通訊員：盧劍軍、張崟 撰稿：夏竹）
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