為順利完成集團(tuán)下屬公司2022年的績效考核業(yè)務(wù)指標(biāo)制定工作，2月21日至23日，集團(tuán)副總經(jīng)理賴衛(wèi)東、企業(yè)管理部總監(jiān)楊春娜及相關(guān)人員分別與各下屬公司開展2022年下屬公司績效考核業(yè)務(wù)指標(biāo)商討會。

2022年，為進(jìn)一步強(qiáng)化績效考核的科學(xué)性、針對性、有效性，企管部對于集團(tuán)各下屬公司實(shí)行分類考核，將下屬公司分為完全市場化企業(yè)和非完全市場化企業(yè)，對于完全市場化企業(yè)沿用此前年度考核方式，對于非市場化企業(yè)采用市國資委對集團(tuán)的考核方式進(jìn)行，分類的考核方式針對不同經(jīng)營特性的企業(yè)分別強(qiáng)化效益導(dǎo)向、履行功能職責(zé)和自我發(fā)展效能。

會上，集團(tuán)副總經(jīng)理賴衛(wèi)東、企業(yè)管理部總監(jiān)楊春娜及相關(guān)人員結(jié)合集團(tuán)績效考核管理辦法、國資委考核規(guī)定，圍繞企業(yè)經(jīng)營實(shí)際、功能定位、個性特點(diǎn)與各下屬公司對指標(biāo)進(jìn)行充分溝通、深入探討，基本確定各下屬公司2022年績效考核業(yè)務(wù)指標(biāo)。

集團(tuán)副總經(jīng)理賴衛(wèi)東表示，績效考核業(yè)務(wù)指標(biāo)是企業(yè)管理不可缺少的職能，對企業(yè)來講，具有重大現(xiàn)實(shí)管理意義。業(yè)務(wù)指標(biāo)對指引公司全年的發(fā)展方向，明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，充分激發(fā)公司的活力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。接下來各下屬公司要瞄準(zhǔn)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值，科學(xué)合理地制定計(jì)劃，認(rèn)真細(xì)致地開展工作，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)，在新的一年能再創(chuàng)佳績。

（撰稿人：徐越晴；通訊員：徐越晴）